טעות נפוצה התמקדות בתכנית שיווק פנימי במקום לנהל את השינוי

תתארו לכם, עולם שבו מסבירים לנו כמה חשוב לשמור על מזון בריא, להיות סבלנים ולעשות ספורט ואנחנו כולנו עושים את זה. נשמע לא הגיוני, נכון? אז למה כשזה מגיע לניהול שינוי יש שחושבים שהסברה ותקשורת מספיקים??!! תכנית איכותית לניהול השינוי צריכה לאפשר לעובדים לאמץ את החזון כולל גישה חדשה, תהליכים חדשים ולאמץ התנהגויות חדשות. אל תהיו נאיבים לחשוב שאת זה אפשר לשנות רק ע"י תקשורת... תוסיפו לתכנית ניהול השינוי: פעולות ניהוליות: רתימה לחזון וגישה חדשה, מעקב ובקרה, דוגמה אישית וטיפול בחריגים הכשרה מקצועית של תהליכי העבודה החדשים ע"י מומחי תוכן פנימי וחיצוני תמיכת עמיתים ע"י סוכני שינוי באופן פורמאלי ולא פורמאלי צריך להטמיע הובלה ניהולית הכשרה מקצועית תמיכת עמיתים שיווק פנימי חזון וגישה + + + + תהליכי עבודה + + + + התנהגויות חדשות + + + +

תזכרו, אם היה אפשר לשנות על סמך שיווק היינו הורים מאושרים לילדים מושלמים, אנשים בריאים בגופם ובנפשם..

איש עם משקפיים